Det handler om organisatorisk samhold
Ta organisasjonen med på en utviklingsreise.
Vi er ledende eksperter på innsamling og bruk av relasjonsdata, samt å kombinere dette med utviklingsmetoder som styrker din organisasjons kapasitet til å løse komplekse og tverrfaglige oppgaver. Organisasjonssammenheng skaper effekter for din organisasjon og for dine innbyggere og kunder.
Vi leverer software og metoder for å utvikle organisatorisk samhold
Organisatorisk samhold er en kombinasjon av relasjonell kapasitet, psykologisk trygghet og relasjonell ledelse.
Forskning danner grunnlaget for alt vårt arbeid, og vårt oppdrag er å aktivere det latente samarbeidspotensialet som finnes i alle organisasjoner. Dette gjør vi ved å identifisere og belyse samarbeidsutfordringer, både innenfor og på tvers av avdelinger og fagområder, med tanke på å styrke samarbeidet.
Oversikt skaper grunnlag for målrettet innsats, og konkrete løsninger må finnes i den enkelte relasjon. Utfordringer kan ikke løses før du vet hvor du skal investere og hva som står på spill.
Vi skaper effekter for deg ved å sikre et mer sammenhengende, oversiktlig og effektivt styringssystem.
Vi støtter deg i å bygge kontinuerlig høy kvalitet og effektivitet i arbeid med komplekse oppgaver og arbeidsprosesser. Dette gjør vi ved å gjennomføre presise analyser av det organisatoriske samholdet i din organisasjon, og vi kombinerer dette med dialogiske metoder og ledelsesråd.
”Evnen til å skape produktive samarbeidsrelasjoner rundt komplekse og dynamiske, tverrfaglige og tverrorganisatoriske oppgaver, når og hvor behovet oppstår”.
Effekter på kort sikt
- I løpet av 6 måneder kan vi øke kvaliteten på det tverrfaglige samarbeidet med inntil 30 pst.
- Ved å bruke prinsippene om relasjonell kapasitet kan vi både dokumentere de forbedrede samarbeidskvalitetene
- og vi kan utvikle et felles språk for organisatorisk samhold. - Forskning viser at en økt relasjonell kapasitet (inkludert større gjensidig kunnskap, gjensidig respekt og felles problemløsning) er med på å øke kvaliteten og effektiviteten i felles oppgaveløsning.
Effekter på lang sikt
På tvers av sektorer og disipliner viser forskningen at høyere relasjonell kapasitet har disse effektene:
- Effektivitet – mer effektiv kommunikasjon, kortere saksbehandling og tidligere (og mindre kostnadskrevende) innsats.
- Faglig kvalitet – vi blir stadig bedre til å bruke kunnskapen og erfaringen til enkeltpersoner og faggrupper.
- Læring og innovasjon – bedre læringsmiljø og innovative løsninger når de kjente ikke fungerer.
- Arbeidsmiljø – lavere sykefravær og stress, særlig blant faggruppene som er mest avhengige av andre.
I offentlige organisasjoner kan disse effektene være:
- Redusert risiko for ekskludering.
- Innbyggere og familier med samordningsbehov vil i større grad oppleve mestring av eget liv, verdighet og selvforsørgelse.
Andre effekter kan være:
- Færre konflikter i byggeprosjekter.
- Byggeprosjekter som leveres til rett tid, innenfor budsjett og i et samarbeidsklima som er trygt og innovativt.
